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Coordenador Comissionamento Naval - Mecânica

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

A thyssenkrupp Marine Systems é uma das principais fornecedoras de sistemas navais do mundo. Nossos submarinos, embarcações navais de superfície e equipamentos de defesa marítima são reconhecidos por sua excelência tecnológica, confiabilidade e longevidade. Além disso, fornecemos know-how e assistência técnica confiáveis ​​ao longo de toda a vida útil operacional de embarcações navais de superfície e submarinos.


Local de trabalho: Itajaí, Santa Catarina

Responsabilidades e atribuições

  • Auxiliar a gestão no planejamento, organização e coordenar as atividades de comissionamento, delegando tarefas e garantindo o cumprimento das especificações e padrões de qualidade;
  • Desenvolver procedimentos de comissionamento juntamente com os setores envolvidos, normas e instruções organizacionais, das atividades desenvolvidas pela área que visam melhorar e otimizar a eficiência da equipe;
  • Treinar e capacitar a equipe de comissionamento para que todos os procedimentos e instruções de trabalhos estejam entendidos e aplicados;
  • Garantir o suporte necessário relativo ao comissionamento do navio para os diversos setores durante todas as fases da construção;
  • Coordenar a preservação (ativa e passiva) dos equipamentos do navio, desde o recebimento até a entrega da embarcação;
  • Coordenar a inserção de todos os dados de comissionamento e preservação nos sistemas de gestão;
  • Acompanhar e alertar os setores da produção durante a construção, quando algum desvio ou oportunidade de melhoria é identificada;
  • Acompanhar os times de completação mecânica para garantir o cumprimento das etapas subsequentes;
  • Coordenar a preparação de instruções de comissionamento e redes de precedência para as atividades de comissionamento;
  • Coordenar o controle das despesas gerais do departamento (energia elétrica, custos de manutenção, insumos, etc.), visando contribuir para a redução de custos;
  • Realizar a gestão de pessoas: coordenar a equipe, delegar tarefas, treinar, administrar conflitos, realizar entrevistas, aprovar férias, admitir, promover, desligar, avaliar, aplicar medidas disciplinares, entre outras;
  • Mediar conflitos internos do setor quando necessário, e garantir o bom convívio e andamento das atividades;
  • Promover o desenvolvimento da equipe por meio de cursos e treinamentos específicos;
  • Coordenar e acompanhar o desempenho de sua equipe, instruindo quanto as metas e objetivos, procedimentos de trabalho, normas e/ou regulamentos internos da empresa visando o seu correto cumprimento;
  • Coordenar o andamento dos cronogramas e garantir a produtividade do processamento, e que os recursos necessários à execução de projetos e atividades sejam alocados corretamente nas operações (recursos humanos, financeiros, tecnológicos, equipamentos ou de suprimentos);
  • Coordenar alterações em processos, métodos, equipamentos e dispositivos, correções nos tempos de fabricação e componentes dos produtos;
  • Padronizar os processos produtivos;
  • Elaborar e monitorar a gestão de indicadores da área, sugerindo e promovendo melhorias;
  • Realizar reuniões internas periódicas para tratativa de assuntos técnicos, esclarecimentos e ações disciplinares;
  • Criar e manter controle das atividades executadas para definição de padrões e índices;
  • Elaborar apresentações, emitir relatórios;
  • Assegurar e promover o cumprimento das ações de proteção ao meio ambiente, das normas e controle de qualidade e segurança no trabalho;
  • Coordenar e acompanhar o recebimento, armazenagem e movimentação de matérias-primas, materiais indiretos, equipamentos e insumos;
  • Acompanhar as solicitações de compras/requisições de materiais necessários aos serviços, assegurando o abastecimento das equipes;
  • Acompanhar a execução de auditorias, visando a identificar necessidades de alterações /modificações que permitam obtenção das certificações;
  • Auxiliar na elaboração do orçamento da área, acompanhamento e revisão;

Executar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme necessidade ou a critério de seu superior.


Requisitos e qualificações

Formação superior em Engenharia Elétrica.

Experiência em Comissionamento na Industria Naval.

Inglês Intermediário/Avançado.

Informações adicionais

Formação Mínima:  Ensino Superior Completo

Formação Desejável: Engenharia Naval, Mecânica ou afins

Competências Técnicas Imprescindíveis: Conhecimento técnico naval ou industrial

Idioma Desejável: Inglês intermediário

Necessário experiência na função.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Questionário de Conflito de Interesses
  5. Etapa 5: Contratação

SOBRE NÓS

Nós, da thyssenkrupp, contamos com mais de 300 anos de experiência e conhecimento na indústria de construção naval. Com nossas áreas de negócio Industrial Solutions, Material Services, Elevator Technology e Components Tecnology, somos um parceiro muito procurado para construção naval e de embarcações civis.


Os sistemas de propulsão independentes de ar permitem que nossos submarinos convencionais fiquem submersos por mais tempo. Nosso sistema de propulsão por célula de combustível também pode ser usado para adaptação. Fornecemos submarinos para trabalhos costeiros e em profundidade para a marinha de 17 países.


Nós, da thyssenkrupp, também somos parceiros confiáveis quando se trata de construção naval civil: nossas capacidades incluem serviços de logística e fornecimento de materiais e peças.


Na thyssenkrupp, nossos clientes recebem tudo de um lugar só - de pesquisa e desenvolvimento básico a projetos, fabricação, equipamentos, testes, suporte e manutenção.